Stellenbewertung / Eingruppierung gemäß TVöD (VKA) und Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte aus der Kommunalwirtschaft, Angestellte aus dem Bereich Personal sowie Personal- und Betriebsräte.

Seit 2017 enthält der TVöD-VKA eine eigene Entgeltordnung und die TVöD §§ 12 und 13 zum Thema Eingruppierung wurden mit Leben gefüllt. Seitdem kann die Entgeltgruppe anhand der erfüllten TVöD-Merkmale bestimmt werden. Auch für handwerkliche Tätigkeiten sind Merkmale festgelegt worden, jedoch sind daneben auch die teils in den letzten Jahren neu abgeschlossenen Landesbezirkstarifverträge bzw. die teils noch nicht abgelösten Lohngruppenverzeichnisse zu beachten.

In diesem Seminar werden Sie mit den Regelungen zur Eingruppierung und den Bewertungsmerkmalen der TVöD-Entgeltordnung (VKA) und der ausgewählten ergänzenden Landesbezirksregelungen (orientiert an der Teilnehmerzusammensetzung)  vertraut gemacht. Ihnen wird vermittelt, welche Inhalte bei der Erstellung von Arbeitsplatz- bzw. Stellenbeschreibungen relevant sind, worauf Sie bei der Bildung von Arbeitsvorgängen achten sollten und wie diese im Rahmen der Stellenbewertung den Tätigkeitsmerkmalen zuzuordnen sind. Anhand von Beispielen aus kommunalen Unternehmen lernen Sie die Grundlagen der Bewertung und ihre Umsetzung in der betrieblichen Praxis kennen.

Stimmen aus den letzten Seminaren:

Vivien König (Kommunaler Abfallentsorgungsverband Niederlausitz): „Das Seminar ist wirklich sehr gelungen! Frau Oberhof ist eine fachlich versierte und praxisnahe Referentin, die alle gut mitnimmt und auch Raum für Fragen und zum Austausch gibt. Leider war es mir am zweiten Tag nicht möglich die gesamte Zeit über anwesend zu sein. Daher auch nochmal herzlichen Dank dafür, dass eine Aufnahme gemacht wurde.“

Monika Wörtge (Zweckverband Abfall- und Wertstoffeinsammlung für den Landkreis Darmstadt-Dieburg): „Ich fand das Seminar sehr informativ und hilfreich. Für einen „Neuling“ in dieser Thematik ist es sehr viel Input, den man erst mal „verdauen“ muss. Erschwerend kommt die Online-Teilnahme noch hinzu, was ich persönlich fürchterlich anstrengend empfand. Die zur Verfügung gestellten Unterlagen sind sehr hilfreich, um sich nochmals einzulesen oder dieses oder jenes nachzuschlagen. Da wir eine kleine Gruppe waren, wurde ausreichend Zeit für Fragen von Frau Oberhof eingeräumt, was ich sehr gut fand.“

Ingo Ziemann (Entsorgungswirtschaft des Landkreises Harz AöR): „Zunächst war es etwas ungewöhnlich, dieses Seminar online zu erleben. Schnell stellte sich jedoch heraus, dass es die technischen Möglichkeiten mittlerweile zulassen, diese Variante als echte Alternative zu sehen. Den Nachteilen des freieren Austausches zwischen den Teilnehmern (z. B. in Pausen) stehen Vorteile in Bezug auf die etwas effektivere Gestaltung, die höhere Diskussionsdisziplin und besonders der Reisezeit gegenüber. Inhaltlich hat mir der Aufbau der Weiterbildung durch die Dozentin, Frau Oberhof, sehr gut gefallen. Sie ging sehr strukturiert vor und hatte rhetorisch eine gute Art, ihr Wissen zu vermitteln. Das Seminar kann ich weiterempfehlen. Es ist eine gute Grundlage für die Entwicklung oder Nachjustierung der Herangehensweise bei der Stellenbewertung.“

Tarifliche Ausgangssituation

• Tarifhistorie.

Allgemeine Eingruppierungsregelungen

• Eingruppierung - § 12 TVöD.
• Tarifautomatik.
• Spezialitätsgrundsatz.
• Ausbildungserfordernis.

Die Stellenbeschreibung als Grundlage für die Eingruppierung

• Sinnvolle Inhalte.
• Die auszuübende Tätigkeit/Bildung von Arbeitsvorgängen.

Die Eingruppierungsregelungen im Einzelnen

• Spezielle Merkmale (Auswahl; insb. Ingenieure, Meister, Techniker, I&K).
• Allgemeine Tätigkeitsmerkmale (Büro-, Buchhalterei-, sonstiger Innendienst und Außendienst).
• Allgemeine Tätigkeitsmerkmale (EG 13 bis 15).
• Allgemeine Tätigkeitsmerkmale (handwerkliche Tätigkeiten), teilnehmerabhängig ausgewählte landesbezirkliche Ergänzungen.

Fallbeispiele aus der Praxis