Der Recruiting-Prozess gliedert sich in vier Phasen:

Gruppenfoto Abschluss Lehrgang Betriebshofleiter

In der Vorbereitung legen Sie die Rahmenbedingungen für den Auftrag fest, woraufhin wir einen Entwurf der Anzeigen sowie einen Kommunikationsplan erstellen. Nach anschließender Freigabe veröffentlichen wir Ihre Stellenausschreibung in Zeitschriften und auf Internetportalen, platzieren sie in Job- und Recruitingbörsen und integrieren soziale Netzwerke in die Suche. In der Bewerbungsphase sichten wir alle eingegangenen Bewerbungen, werten diese aus und liefern Ihnen einen Statusbericht zur ersten Bewertung.

Wir organisieren die Termine mit allen Interessenten, übernehmen die Recherche sowie das Profiling und betreuen die Bewerber während des gesamten Prozesses. Mit Ende des Auswahlverfahrens und den Interviews mit allen Kandidaten erfolgt die Auswertung mit anschließender Empfehlung, um Ihnen die Entscheidung über die Einstellung zu erleichtern. Nach der von uns geführten weiteren Korrespondenz mit allen Bewerbern und dem oder der künftigen Mitarbeiter/in steht einer Unterzeichnung des Arbeitsvertrags sodann nichts mehr im Wege.