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Recruiting

Jedes Unternehmen benötigt qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/innen. 29 Prozent aller Neueinstellungen kommen einer Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande.

Aber Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften bringen Arbeitgeber und neue Mitarbeiter bei nur 14 Prozent der Neueinstellungen zusammen. Dies zeigt, wie enorm wichtig Netzwerke und persönliche Kontakte sind. Als erfahrene Akademie und Personalberatung kennen wir die Branche genau, halten den Kontakt zu zahlreichen Fachkräften und finden für Ihre Herausforderungen die passende Lösung.

Wir helfen Ihnen bei der aktiven Personalbeschaffung und sprechen geeignete Fach- und Führungskräfte gezielt an. Der Recruiting-Prozess besteht aus mehreren systematisch auf einander abgestimmten Bausteinen:

  • Anforderungsprofil, Stellenbewertung und -beschreibung
  • Stellenausschreibung durch Annoncen (Internet, Fachzeitschriften)
  • Platzieren des Angebots in Job- und Recruiting-Börsen
  • Integration der sozialen Netzwerke in die Suche
  • Persönliche Ansprache von infrage kommenden Personen aus der eigenen Fachdatenbank
  • Bearbeiten, Auswerten und Selektieren der Bewerbungen
  • Definieren von Auswahlkriterien und Dokumentation
  • Interviews mit Bewerbern/innen

Bitte sprechen Sie uns an und vereinbaren ein vertrauliches und vollkommen unverbindliches Gespräch. Wir kommen gerne zu Ihnen, um die Chancen, den zeitlichen Ablauf und Fragen der Organisation zu beraten. Rufen Sie uns doch an: +49 (30) 2100548 - 10
Natürlich können Sie uns auch eine Nachricht schreiben: Kontakt

Die Akademie Dr. Obladen auf der IFAT 2018