Thema der Online-Befragung: Ziele
Ziele werden erreicht.
Zum Ende oder zum Anfang eines jeden Jahres stehen in den Unternehmen die jährlichen Mitarbeitergespräche an. Vorbereitend schauten wir mit unser November Online-Befragung Blitzlicht des Mainzer Marktforschungsinstituts L•Q•M in Kooperation mit dem Portal kommunalwirtschaft.eu auf die Erfolgsquoten und die motivierende Wirkung der verabredeten Ziele. Wurden Ziele für dieses Jahr vereinbart?
Die Beantwortung dieser Frage fiel sehr unterschiedlich aus. 38% der Befragten vereinbarten keine Ziele. Dieser Wert ist erstaunlich hoch. Denn Zielvereinbarungen gelten in der Praxis im Vergleich zur Mitarbeiterbeurteilung als erfolgreicheres Instrument der leistungsabhängigen Vergütung. So verwundert es nicht, dass sich von diesen 38% wiederum 63% wünschen, dass Zielvereinbarungssysteme in ihrem Tätigkeitsbereich eingeführt werden.
31% der Befragten vereinbarten Ziele mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ganz stark: 92% dieser 31% schätzen, dass sie ihre Ziele voll und ganz bzw. überwiegend erreichen werden. Zudem geben 78% an, dass die vereinbarten Ziele (sehr) anspruchsvoll waren.
Mit einer Führungskraft vereinbarten weitere 31% der Befragten ihre Ziele. Auch hier ist die Quote stark. 86% dieser 31% werden ihre Ziele voll und ganz bzw. überwiegend erreichen. 85% empfanden die Ziele zudem als (sehr) anspruchsvoll. Die Laufzeit dieser Ziele ist bei 71% dieser Befragten ein Jahr. Bei 7% dieser Befragten sogar mehr als ein Jahr. Allerdings werden die Zielvereinbarungen nicht von alle dieser Befragten als motivierend wahrgenommen. 43 % der Befragten motivieren die Ziele eher nicht. Dieser Wert ist deutlich zu hoch und deutet auf Handlungsbedarfe hin. Nur 57% dieser Befragten motivieren die Ziele voll und ganz bzw. eher ja.
Zusammenfassend werden in der Regel Ziele vereinbart. Diese sind auch anspruchsvoll und werden meist erreicht. Allerdings sind Ziele nicht immer motivierend.