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Fragen Sie sich auch manchmal, wie das gehen soll? Mit der Motivation Ihrer Mitarbeiter in Zeiten von Kostendebatten bei gleichzeitiger Leistungssteigerung. Den Satz „Wir müssen in Zukunft noch mehr Leistung bringen, aber mit der gleichen Mannschaft" höre ich wöchentlich bei meinen Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Sei es im öffentlichen Dienst oder in der Privatwirtschaft.

Sie können sich vorstellen, wie die Mitarbeiter in sich zusammenfallen, der Blick auf den Boden sinkt und die Anspannung im Raum zu spüren ist. Führungskräfte sagen diese Sätze oftmals sachlich, fachlich korrekt, jedoch ohne eine Emotion zuzulassen oder ein motivierendes Bild der Zukunft zu zeichnen. Weil sie selbst unsicher sind, wie das alles tatsächlich gehen soll.

Noch schneller werden, noch länger arbeiten, noch mehr tun... Der Hamster im Rad lässt grüßen. Doch das Hamsterrad ist keine Option. Es hört nicht auf zu drehen, dem Hamster geht auf Dauer die Puste aus und letztendlich wird die Leistung nicht gesteigert.

Also raus aus dem Hamsterrad – rein ins Ungewisse.

Parken Sie um. Im Kopf.

Trommeln Sie Ihre Mannschaft zusammen. Es geht los. Packen Sie es an. Anders als sonst. Mit Spaß. Mit Überraschungen. Mit Mut zu Fehlern. Mit aller Offenheit über Gefühle.

Das Abenteuer „Umparken" kann losgehen. Sie müssen als Führungskraft den neuen „Parkplatz" nicht kennen. Sie werden den neuen „Parkplatz" mit Ihren Mitarbeitern entwickeln. Sie führen sie dahin. Sie müssen sie nur führen.

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